Рейтинг десяти самых грубых и самых частых нарушений Трудового кодекса РФ ✏ + 🗑

Рейтинг десяти самых грубых и самых частых нарушений Трудового кодекса РФ

Показатель информированности экономически-активного населения по вопросам трудового законодательства, согласно расчетам Государственной инспекции труда в Московской области составляет 0,55. Стремление работающих граждан изучать трудовое законодательство объясняется большим числом нарушений ТК, которые допускаются на предприятиях и в организациях. Нарушения Трудового кодекса чреваты для работодателей дисциплинарными взысканиями, административной ответственностью в виде штрафов, а в некоторых особо тяжких случаях трудовое законодательство предусматривает уголовную ответственность. Однако, несмотря на законодательную базу и регулярные проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, нарушений ТК от года к году меньше не становится.

Самыми популярными у работодателей традиционно являются нарушения в области обучения и инструктирования работников по вопросам охраны труда. А самые грубые нарушения Трудового кодекса связаны с невыплатой зарплат, несоблюдением прав беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до трех лет, нарушением техники безопасности. При выявлении этих нарушений в отдельных случаях работодателю могут грозить не только штрафы, но и исправительные работы или лишение свободы.

1. Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является нарушение правил техники безопасности и других правил по охране труда, повлекшее за собой вред для здоровья человека. Нарушитель может быть наказан штрафом в размере от 200 до 500 минимальных зарплат. В случаях, когда пренебрежение техникой безопасности и нарушение правил охраны труда стали причиной смерти, виновным грозит лишение свободы до пяти лет, а также лишение прав работать на определенных должностях.

Так 29 сентября 2012 года в городе Ханты-Мансийск в результате пожара в производственном цехе по переработке нефтяного шлама ООО «Инвест-Ойл» погибли 11 человек. Прокурор округа Александр Кондратьев заявил, что пожар произошел, в числе прочего, из-за недоработок контролирующих органов. В связи с нарушением правил пожарной безопасности, повлекшим по неосторожности смерть работников, в ноябре 2012 года было возбуждено уголовное дело. Гендиректора «Инвест-Ойл» Алексея Карташова, учредителя предприятия Ивана Казмалы, а также технического директора и мастера участка задержали. Гендиректору предъявили обвинение, остальные задержанные были привлечены в качестве свидетелей. Прокуратура также усмотрела признаки халатности в действиях должностных лиц управления Ростехнадзора, которым было известно о нарушениях на предприятии. Следствие продолжается.

2. За невыплату зарплат и других выплат, установленных законом, более двух месяцев по причине личной заинтересованности руководителю может грозить штраф в размере до 80000 рублей, запрет заниматься определенной профессиональной деятельностью в течение срока до 5 лет или до двух лет лишения свободы. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказанием может быть лишение свободы сроком до 7 лет.
К примеру, в ноябре 2012 года в городе Озерске Челябинской области было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.145.1 УК РФ из-за невыплаты зарплаты работникам ЗАО «Атомхиммонтаж». Сумма задолженности перед 498 работниками за 2011 – 2012 год составила 21,5 млн. рублей. Следственные органы установили, что средства на выплату зарплаты имелись, но они переводились на счета дочерней организации, хотя экономической необходимости для этого не было. Расследование уголовного дела продолжается.

3. Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. За это нарушение законодательством предусмотрены штрафы в размере от 200 до 500 минимальных зарплат или исправительные работы от 120 до 180 часов. Такие случаи — совсем не редкость. По информации Роструда только за 2012 году в отношении женщин было выявлено более 3,5 тысяч нарушений. К примеру, в Челябинской области осенью 2012 года женщина, уволенная с работы продавца в магазине «Зима-лето», обратилась за помощью в городскую прокуратуру. Выяснилось, что предприниматель уволил забеременевшую работницу незаконно, не имея на то достаточных оснований. Работодателя привлекли к административной ответственности.

4. Нарушения трудового законодательства при приеме на работу иностранных граждан. К ним относятся привлечение к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу, прием на работу иностранных граждан организациями, не получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и другие нарушения, связанные с принятием на работу граждан других стран. В качестве наказания предусмотрены штрафы от 25 до 80 тысяч рублей для должностных и от 250 до 800 тысяч рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности сроком до 90 суток. В Волгоградской области проанализировали результаты прокурорских проверок и пришли к выводу, что работодатели допускают массовые нарушения законодательства при привлечении иностранной рабочей силы. Особенно много нарушений происходит при заключении трудовых договоров. А в Красноярске осенью 2012 года сотрудники отдела иммиграционного контроля УФМС на деревообрабатывающем предприятии обнаружили 24 иностранных работника из Азербайджана и Узбекистана, не имеющих разрешения на трудовую деятельность. Владелец предприятия и мигранты-нелегалы привлечены к административной ответственности. Причем работодатель отдельно несет ответственность за каждого незаконно привлеченного к работе.

5. Нарушение прав работников в возрасте до восемнадцати лет. Такие случаи являются грубым нарушением трудового законодательства. Наиболее часто нарушения происходят из-за несоблюдения режима во время подработок школьников и студентов. К примеру, одно из увеселительных заведений Новосибирска было оштрафовано на 30 000 рублей за привлечение подростка к работе в ночное время. Вопиющие же случаи незаконного использования детского труда происходят редко и, как правило, получают широкий общественный резонанс.

6. Нарушение режима труда и режима отдыха. Сюда относится не предоставление законных отпусков работникам, сокращение срока продолжительности отпуска, превышение норм продолжительности рабочего времени.

7. Не предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

8. Нарушения при заключении трудового договора, невыполнение обязательств по коллективному договору.

9. Нарушения Трудового кодекса при приеме на работу и увольнении сотрудников. Отдельным пунктом идет незаконное увольнение работников из-за объявления забастовки или в связи с коллективным трудовым спором.

10. Нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатель, применяя к работнику дисциплинарные взыскания, должен получить от него объяснение в письменной форме. При отказе от объяснения необходимо составить акт. Если этот порядок нарушается, инспекция по труду может отменить дисциплинарное взыскание. Грубое нарушение — неправомерное увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Если прекращение трудового договора не имело оснований, работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой за компенсации в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула. Работодатель в этом случае будет привлечен к административной ответственности.