Верховный суд: при формальном сокращении рабочего дня «детское» пособие не выплачивается ✏ + 🗑

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

Верховный суд: при формальном сокращении рабочего дня «детское» пособие не выплачивается

Если рабочий день сокращен всего на несколько минут, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не полагается.

В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудник вышел на работу на условиях неполного рабочего дня. В результате он реализовал свое право на получение зарплаты, и ежемесячного «детского» пособия. Однако его рабочий день был сокращен всего на 5 минут.

В СФР сочли, что при таком графике родитель не мог фактически осуществлять уход за ребенком и на этом основании основании обязали страхователя возместить расходы на выплату пособия.

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, поддержали СФР.

Основной аргумент — при таком сокращении рабочего времени работник не мог ухаживать за ребенком.

Суд также отметил: цель выплаты «детского» пособия — компенсация утраченного заработка в связи с уходом за ребенком. Поэтому сокращение рабочего времени должно быть таким, при котором часть заработка в действительности утрачивается в сравнении с обычными условиями труда.

В описанной ситуации пособие выплачивалось в размере 40% утраченного заработка. В то время как сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40%. Таким образом, пособие по уходу за ребенком уже не являлось компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника.

С учетом изложенного судьи признали, что оснований для выплаты «детского» пособия не было

С правомерностью такого подхода согласился Верховный суд в определении от 17.08.23 № 303-ЭС23-16140.