Как правильно оформить 24 оплачиваемых  выходных дня при графике 5/2? ✏ + 🗑

Как правильно оформить 24 оплачиваемых  выходных дня при графике 5/2? Суббота и воскресенье и так выходные. Будут ли они оплачиваться? К сожалению, сейчас с этим столкнулись на работе.

Ответ

СФР в своем письме от 10.11.2023 № 19-02/125694л разъяснил, что при оформлении дополнительных выходных дней подряд одним из родителей (опекуном) ребенка-инвалида такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Выходные  для работника дни в его расчет не включают.

По тому же принципу и ранее предоставляли 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Напоминаем, что с 1 сентября 2023 года один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида может раз в год брать до 24-х оплачиваемых выходных дней подряд для ухода за ребенком-инвалидом.

Дополнительные выходные дни предоставляются однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению.

Предоставляется до 24-х оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.