Продлить отпуск из-за болезни можно без согласования с сотрудником! ✏ + 🗑

Продлить отпуск из-за болезни можно без согласования с сотрудником!

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска и оформили лист нетрудоспособности, то в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Сам отпуск может быть продлен без согласования с работником, к такому выводу пришел суд.

Работник обратился в суд, поскольку работодатель продлил его отпуск из-за больничного без согласования с ним, однако суды нарушений не увидели.

Три судебные инстанции признали действия работодателя законными и пришли к следующим выводам:

✔️ Работодатель не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его мнение.

✔️Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассационная инстанция указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график.

Таким образом судебная практика в этом вопросе складывается не в пользу работника.

НПА: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023