Работодатель имеет право ограничивать работников в длительности отпуска? ✏ + 🗑

ВОПРОС: Работодатель имеет право ограничивать работников в длительности отпуска? У нас  с приходом нового главного отпуска больше 2 недель за раз не дают, даже многодетным - раскидывают по 2 недели в течение года. И вопрос не в том, что мы друг друга в работе не перекрываем. Все перекрывается - дыр  нет. Проблема финансовая - ограниченное количество отпускных, выделяемых на месяц.  Сотрудники недовольны, а как свои права отстоять - никто не знает.

Ответ

Министерства труда и социальной защиты РФ в  своем письме от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853 По вопросу принятия работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного оплачиваемого отпуска работников на части" разъяснило: цитирую:

"Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом."

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.

При этом обращаем внимание, что есть категории работников, которые имеют право выбрать период отпуска по своему желанию, в удобное для себя врем, эти категории закреплены федеральным законодательством, к ним относятся работники

имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);

ранее отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ);

перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).

Кроме того, работодатель может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, локальными нормативными актами, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).