Оплата работы в праздники ✏ + 🗑

Оплата работы в праздники

В связи с новогодними каникулами работающие по графику 5+2 отдохнут 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года. До этого предстоит отработать полную неделю.

❗️В пятницу, 29 декабря, на час раньше не отпустят, поскольку этот день не предпраздничный.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Ситуация 1: работа при графике 5+2

Работа в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере (оплата в двойном размере).

Либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. (оплата в обычном одинарном размере + неоплачиваемый выходной).

Ситуация 3: график работы сутки через трое, как должны оплачивать выходные и праздничные дни?

Работа в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере (оплата в двойном размере)

Либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. (оплата в обычном одинарном размере + неоплачиваемый выходной).

Но если рабочий день выпадет на субботу или воскресенье, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере.

Ситуация 4: оплата работы в праздничный день в командировке

Работа в командировке в нерабочий праздничный день, должна быть оплачена минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом (как и в первом варианте).

При этом как работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить и день отъезда, приезда или нахождения в пути в такой день, который приходится на праздничный день.

❗️Важно!

При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П), распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

При этом нет требования в законодательстве включать в расчет оплаты премию в двойном размере.

Ситуация 5: работа в ночное время в праздничный день.

Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день нужно оплатить и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

НПА: ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314