Травмы на производстве-алгоритм действий ✏ + 🗑

Травмы на производстве-алгоритм действий

Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы (на транспорте работодателя) и т.п.

К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.

Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.

Когда передают информацию?

Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.

Как получить компенсацию?

• после того, как произошёл несчастный случая работник немедленно обращается за медпомощью. Это нужно для того чтобы зафиксировать факт нанесения вреда здоровью и установить степень его тяжести. Обращаясь за медпомощью в травмпункт, поликлинику или иное медучреждение, сотрудник должен указать, что получил травму именно на работе;
• работодатель обязан организовать комиссию, расследующую причины ЧП;
• по окончании работы комиссии, она выдаёт работнику на руки акт о том, что на производстве произошёл несчастный случай;
• из медицинской документации обязательно потребуются: история болезни либо амбулаторная карта или справка, полученная в травматологическом пункте;
• если утрата здоровья сотрудника серьёзная, он будет направлен лечащим врачом в бюро соцмедэкспертизы.

Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:

1. Пособие по временной нетрудоспособности.

(Основание электронный листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае)

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа;

2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту;

При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивается единовременная выплата в размере два миллиона рублей.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка;

4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.

После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.

Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования,  его оштрафуют.

НПА:

-ст. 227 ТК РФ;

-ст. 229 ТК РФ ;

-ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ;

-ст. 15.34 КоАП РФ;

-Приказ  Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н;

-ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ;

-ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.