Родители детей-инвалидов будут подавать заявления о предоставлении дополнительных выходных по новой форме ✏ + 🗑

Родители детей-инвалидов будут подавать заявления о предоставлении дополнительных выходных по новой форме

Минтруд России утвердил новую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Новый бланк предусматривает в том числе возможность использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Напоминаем, что как мы рассказывали ранее, с первого сентября текущего года Трудовой кодекс РФ будет дополнен новыми положениями, благодаря которым родители детей с инвалидностью получат возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует 6 лет.

В настоящее время и до первого сентября текущего года ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Работодатель предоставляет такие выходные по письменному заявлению родителя (для этих целей применяется форма, утвержденная в 2014 году).

Какие новшества устанавливают правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами?

Напоминаю, что с 1 сентября 2023 года появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

Новыми Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Для этого родителям (опекунам, попечителям) необходимо, в некоторых случаях предоставить справку о том, что они не использовали такие дни, либо сколько было их использовано в текущем календарном году.

Например, необходимо будет при смене места работы предоставить справку с предыдущего места о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если одним из родителей в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Выходные дни предоставляются работнику по заявлению (его форма будет утверждена Минтруд России дополнительно).

Также при использовании более 4-х дней подряд работник обязан согласовать график их использования с работодателем.

При введении работодателем электронного документооборота, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление можно будет подать в форме электронного документа.

Один из родителей может в течение календарного месяца использовать 4 дополнительных выходных дня, либо разделить их между собой.

НПА: Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714.